博士ニートまとめ

博士を取りましたが進路が定まっておりません。
また、将来きちんと定職に就ける保証もありません。
私のような博士は多いはず。そのような場合でも生活ができるようにと考えて始めたまとめサイトです。
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    カテゴリ:社会 > 仕事

    1: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [IN] 2019/01/14(月) 08:19:25.19 ID:doE2oudC0 BE:194767121-PLT(12001)
    下位に沈んでいるのが、「経済参画」と「政治参加」です。

    「経済参画」の項目では、管理職や専門職に就く女性の割合が低く、同じ労働に対する男女の賃金格差が目立ちます。
    「政治参加」では、国会議員や閣僚の女性の比率がきわめて低い状況が順位に反映されています。

    企業や政治の現場において、男性が重要なポストにつき、意思決定を担っている現状が、ジェンダーギャップ指数に影響しています。

    「家事と育児を無償で担う妻を持つ男性」に最適化された職場環境や、専業主婦のいる家庭を優遇する税制なども、
    女性が責任あるポストに就くことをためらう一因となっています。

    ちなみに男女格差が最も小さかったアイスランドでは、国会議員の女性の割合は38%。女性が首相を務めており、賃金格差が小さくなっています。

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190113-00009229-toushin-life
    【女性は管理職やりたがらないだろ? 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(禿) [ニダ] 2019/01/13(日) 11:52:11.74 ID:xk6DAfPt0 BE:971283288-PLT(13000)
    社会人の7割が「ダイバーシティ」の意味知らず 言葉知らない人も
    http://newsor.com/lite/article_detail/15866236/
    【会社の研修でダイバーシティとかいうの習ったんだけど、ダイバーシティ万能みたいな事言われた 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [IN] 2019/01/13(日) 13:17:05.19 ID:B5Cuz1X80 BE:194767121-PLT(12001)
    新卒から同じ会社で働く40代の女性です。
     昔から将来の目指すビジョンなどもなく、漫然と働いてきた結果、20年以上勤めたのに、任せられる仕事は入社当初とさほど変わらず、
    何も成長できていない気がして落ち込むことがあります。
     経験年数に照らせば、若い子と同じようではいけない、と思うのですが、気力が落ちた分、若い頃のほうがテキパキ仕事ができていたかも
    しれないとも思います。といって、心機一転、新天地を求めるスキルも気力もありません。目指す姿を心に描き、スキルを積み上げてきた人がまぶしく見えます。
    巻き返したいけれど、気力もわかないダメな私は、この先どうあるべきでしょうか。

    https://www.sankei.com/premium/news/190113/prm1901130008-n1.html
    【スキルにならない仕事しちゃダメだ 】の続きを読む

    1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2019/01/10(木) 15:01:14.59 ID:+gdUp9qW
     大阪労働局は、労使で時間外労働の上限などを決める「36協定」について、締結を大阪府内の事業所に促す全国初の強化月間を設ける。府内の締結率は3~4割で全国平均並みにとどまり、府庁の協力も得て底上げを狙う。

     期間は1月16日~2月15日。昨年の通常国会で関連法が成立した「月45時間、年360時間」の罰則つき上限規制は、大企業では今年4月、中小企業では来年4月から適用が始まる。こうした制度を解説するセミナーを開くほか、観光名所となっている道頓堀・戎橋付近の電子看板でキャッチコピーを流すなどする。

     2017年に府内で監督指導した約7200事業所の31%で、何らかの協定違反があった。大阪労働局は「中小では協定自体を知らない経営者もいる。取り組みを通じて違反率も下げていきたい」と話す。(伊沢友之)

    2019年1月10日14時05分
    朝日新聞デジタル
    https://www.asahi.com/articles/ASLDW54G7LDWPLFA008.html
    【【労使協定】全国初、36協定の強化月間 大阪労働局が16日から【労働基準法36条】 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:45:31.83 ID:LRrbvouq0 BE:328765197-2BP(1669)
    http://labaq.com/archives/51904669.html
    「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」→ある回答者の意見が称賛を浴びる

    海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
    「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか?」

    その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。


    「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。

    おそらく他の従業員に助けは不要です。
    最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
    そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。

    その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか?

    余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。

    彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。

    彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」



    説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。

    海外掲示板のコメントをご紹介します。

    ~(中略)~

    長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。

    仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。
    【「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [GB] 2019/01/06(日) 09:44:15.37 ID:kHmGk5HK0 BE:232392284-PLT(12000)
    Uターンラッシュ渋滞20km超 高速道路 各地で混雑
    https://www.fnn.jp/posts/00409027CX
    【明日から仕事 行きたくないでござる!】の続きを読む

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